Cuando un supervisor elige la “persona correcta para el trabajo correcto”, establece los objetivos y contesta todas las preguntas su tarea aún no ha terminado. Lo que sucede después es el tema central de este videoEl desempeño del empleado depende en gran medida de cómo el supervisor responda al trabajo y lo que hace tiene tanta influencia sobre el rendimiento del personal como todo lo que haya antes de que el trabajo comenzara.
El formato de “La recompensa de recompensar” es original, dado que difiere de la habitual “escena de oficina” para localizar la acción en un rancho del Oeste que cuenta con un capataz y un grupo de vaqueros que deben afrontar las situaciones habituales entre superior y subordinado.
El protagonista de este video es Cookie, el cocinero del rancho y consejero de todos los que trabajan en el lugar. Es una persona sabia, astuta, con sentido común y con mucho experiencia, pero por sobre todo muy respetado por todos. Su principal papel es transmitir a la audiencia los puntos de aprendizaje más importantes sobre cómo y cuando demostrar aprecio por los empleados.
Objetivos de aprendizaje:
- Tomar conciencia de la necesidad de mostrar reconocimiento por el desempeño del empleado
- Aplicar las técnicas de reconocimiento a situaciones de trabajo de los supervisores.
- Analizar y evaluar los tipos de recompensas existentes en la empresa
Distribuido por Estudio del Picadero
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